Увольнение: уходим красиво

0
1904

В жизни каждого человека бывали случаи, когда необходимо было уйти с работы при личных, профессиональных или иных обстоятельствах. Данная конъюнктура является обычной практикой в карьере любого сотрудника. Но почти при каждой смене места работы или при уходе перед людьми возникает вопрос – как уволиться, чтобы не испортить отношения с бывшим начальством и коллегами и больше – сохранить!

Если уходите Вы как работник:
Сообщайте заранее о планах. Для работодателя уход сотрудника всегда связан с проблемами, особенно если его функции являются эксклюзивными для компании. Поэтому работодателю всегда будет приятно, если Вы сообщите об уходе заранее, а не в момент подписания заявления. Бывали случаи, когда сотрудники уходили в отпуск, а по возвращению сразу же писали заявление. Да, может быть Вы и нашли работу мечты, но на вашем месте пока никого нет. В этом случае начальству приходится срочно искать замену что, конечно же, отражается на работе или на будущей работе вашего отдела, а у ваших коллег появятся больше забот и обязанностей благодаря Вам. Детали увольнения могут быть разными, но нужно увольняться, выполнив все обязательства, и постараться не создать своим уходом проблем для компании.
Хорошие правила. Помимо того, чтобы по возможности заранее предупредить работодателя об уходе, есть еще одно негласное правило, выполнение которого поможет Вам сохранить хорошие отношения с работодателем. Устройте прощальный обед/ вечер, и договоритесь о дальнейших коммуникациях. Крепкие связи с бывшим начальником и коллегами могут помочь Вам на новом месте. Помимо рекомендаций, которые будут давать ваши бывшие коллеги, высока вероятность того, что вы станете сотрудничать с компанией как партнеры.

Помогайте и всегда отвечайте вашим бывшим коллегам на звонки и е-мейлы. Поддержание теплых отношений поможет вам оставаться в курсе событий рынка, в котором вы работаете, и заручиться поддержкой бывших коллег на будущее. Более того, если Вы сразу прекратите с ними общение, есть шанс встретиться на различных профессиональных конференциях и тренингах, тогда злых разговоров точно не миновать!

Просите рекомендации у начальства – пригодятся Вам в будущем.
Не уходите с конфликтом. Не бросайте обличительные речи или обвинения в адрес бывшего работодателя. Не стоит объяснять свое увольнение причинами, ставящими работодателя в невыигрышном свете. Угрожая своему шефу судом, трудовыми инспекциями, и прочими карательными мерами вы можете получить врага.
Если избежать конфликта все-таки не удалось, не комментируйте события – это запрещено деловой этикой. Информация о скандале на предыдущем месте работы быстро распространится, поэтому сделайте все возможное, чтобы ваша репутация оставалась безукоризненной.

Благодарите. При увольнении будьте корректны, доброжелательны и деликатны – сохранить лицо всегда важно. Если ваш бывший руководитель или коллеги были с вами общительны, предупредительны, давали вам дельные советы, делились опытом и знаниями, обязательно поблагодарите их за это.

Если Вы увольняете:
Сообщив сотруднику об увольнении, позвольте ему самостоятельно принять решение: как и когда ему хотелось бы с вами расстаться.

Помогите сотруднику в поисках новой работы. Дайте ему отсрочку увольнения, чтобы он, ещё работая у вас, смог беспрепятственно ходить на собеседования. Уходить на другое место работы проще, чем «в никуда». Возможно, за это время у него уже появятся предложения о новой работе, и он уйдёт от вас с «лёгким сердцем».

Выплатите работнику все деньги, причитающиеся ему по Трудовому кодексу.
Не стоит полностью «рвать» отношения с теперь уже бывшим сотрудником. Еще неизвестно кто и где окажется лет через 5.

Поблагодарите бывшего сотрудника за работу и дайте хорошие рекомендации.

Старайтесь сохранять спокойствие, рассказывая о причинах увольнения. Человек имеет право знать, за что его уволили, поэтому постарайтесь донести до него информацию как можно доходчивее.

Исключите в своем разговоре негатив и обвинения. Такое поведение с вашей стороны обеспечит если не позитивное, то хотя бы неагрессивное отношение к вашей компании.

Теперь, знание некоторых тонкостей и последствий поможет вам избежать различных ошибок и недопонимания с бывшими коллегами, подчинёнными и работодателем. Успехов вам!

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here